第九条

概述

"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.——1972年教育修正案第九条

在葡京官方下载网站,骚扰、歧视和不正当性行为是不被容忍的. 这种行为有悖于葡京官方下载网站的使命, 值, 学生行为准则, 并且反对葡京官方下载网站政策. 骚扰行为, 歧视, 和/或不当性行为会干扰个人从葡京官方下载网站体验中获益的能力. 葡京官方下载网站承诺采取一切适当措施消除骚扰, 歧视, 和性行为, 预防其复发并处理其影响.

这种被禁止的行为包括, 但不限于以下内容, 在葡京官方下载网站的骚扰及非歧视政策中作进一步界定:

  • 性侵犯
    • 与企图或实际渗透有关的
    • 所有其他形式的性接触
  • 不必要的Sexual-Based沟通
  • 性剥削
  • 跟踪
  • 家庭暴力
  • 约会暴力
  • 性别或性别歧视
  • 禁止的关系
  • 报告
  • 骚扰及非歧视政策
  • 支持和资源
  • 应急资源
  • 联系人

第九章如何提供帮助

无论你是贡萨加社区成员谁经历了基于性别的骚扰, 歧视或不当性行为,或者你认识的人, 鼓励贡萨加社区的所有成员报告任何骚扰事件, 歧视或性行为不端的行为.

葡京官方下载网站有专门训练过的调查专家, 在整个报告过程中提供支持和帮助. 大学旨在提供支援, 资源, 停止这种行为, 防止进一步的行为, 及时有效地应对任何报复企图.

一旦大学收到报告, 教育法第九章和学生发展专业人员将与有关各方接触,以促进安全, 安全性,并为前进提供选项. 无论某人是否选择举报,所有的支持选项都是可用的.

第九章可促进:

  • 优先联系健康和咨询中心
  • 通过校园和社区合作伙伴连接资源和支持
  • 与医疗保健需求和证据收集联系起来
  • 协助和联系执法部门
  • 现有和适当的临时和预防措施,例如:
    • 学术住宿
    • 住宅设施
    • 工作住宿
    • 交通运输设施

隐私是葡京官方下载网站最关心的问题,葡京官方下载网站将在任何可能的情况下尊重匿名的愿望. 因为葡京官方下载网站有责任促进一个安全的学习环境, 如果有明显的不当行为, 否则对任何人都有危险, 葡京官方下载网站必须做出适当的反应,以确保社区的安全.

举报性侵犯或性行为不端, 和/或基于性别的骚扰或歧视, 请联系大学第九条专业人员或使用在线报告表格. 在下列人员缺席的情况下, 公平与包容办公室的另一位专业人士也可以接受你的报告.

 

匿名报告

通过选择匿名举报, 葡京官方下载网站在回应基于性别的骚扰报告时可能会受到限制, 不当行为, 以及其他形式的骚扰和歧视. 支持资源将不受限制.

强制报告涉及未成年人的事件

所有贡萨加大学的员工, 包括教师, 工作人员, 管理员, 临时工作人员, 志愿者, 以及有合理理由相信有儿童遭受虐待或忽视的学生雇员,必须立即向执法部门或社会和卫生服务部报告该政策中规定的怀疑虐待或忽视的情况.

这项政策是根据华盛顿州的《葡京官方下载网站》(RCW第26条)通过的.44). 有关报告的要求和程序的详情, 请参阅贡萨加大学关于报告涉嫌虐待儿童的政策.