骚扰 & 歧视政策

概述


a. 哲学

Gonzaga recognizes the inherent dignity of all individuals 和 promotes professional conduct for all people in its activities 和 programs 和 in the relationships it shares with students, 教师, 员工及市民. 进一步, 葡京官方下载网站希望所有社区成员在彼此的日常互动中促进尊严和专业精神.

葡京官方下载网站,骚扰、歧视和不正当性行为是不被容忍的. 这样的行为违背了葡京官方下载网站的使命,价值观,学生行为准则和葡京官方下载网站政策. 骚扰行为, 歧视, 和/或不当性行为会干扰个人从葡京官方下载网站体验中获益的能力. 葡京官方下载网站承诺采取一切适当措施消除骚扰, 歧视, 和性行为, 预防其复发并处理其影响.

葡京官方下载网站寻求培养一种校园文化的预防和意识周围的骚扰, 歧视和/或不当性行为. 鼓励贡萨加社区的所有成员报告任何骚扰事件, 歧视, 或性行为. 葡京官方下载网站将采取措施迅速公平地解决投诉. 葡京官方下载网站通过为受骚扰影响的个人和团体提供咨询和支持服务来做到这一点, 歧视, 和/或性骚扰, 让违反这项政策的人承担责任, 并向葡京官方下载网站社区提供教育和培训.

威胁是违反葡京官方下载网站政策的, 以任何方式对提出骚扰或歧视指控的个人进行恐吓或报复, 参与调查, 投诉程序或聆讯, 控告控告骚扰或歧视, 或者鼓励他人举报. 报复包括但不限于任何形式的恐吓、报复或骚扰. 葡京官方下载网站会立即采取行动回应任何报复. Anyone found to have acted in a retaliatory manner may be subject to appropriate disciplinary action up to 和 包括 termination of employment.


b. 通知不歧视

葡京官方下载网站的非歧视政策

贡萨加大学不因种族歧视而歧视任何人, color, 宗教, 国家的起源, 性, 婚姻状况, 性取向, 性别认同, 年龄, 残疾, 军事地位, 或当地保护的任何特征, 状态, 或联邦法律, 或任何其他非择优因素, 教育计划, 或者它运行的活动.

政策和程序(统称为“政策”)应与葡京官方下载网站的使命声明保持一致. 葡京官方下载网站的非歧视政策符合联邦和州的规定, 包括1972年教育修正案第九条.


c. 政策范围

这项政策适用于基于受法律保护的阶层或特征的骚扰和歧视. 它适用于所有葡京官方下载网站社区成员,包括雇员和学生. 贡萨加的所有学生和员工都要为自己的行为负责, 有关行为是否发生在校园内或校外. 像这样, 该政策既适用于校园行为,也适用于影响葡京官方下载网站社区的相关校外行为.

供应商, 独立承包人, 游客, 以及其他与葡京官方下载网站做生意或在葡京官方下载网站地产上做生意的人也应遵守这一政策
Gonzaga’s Office of 人力资源 is responsible for oversight of complaints made pursuant to this policy for all forms of harassment 和 歧视 prohibited by
法律. 然而, 学生对其他学生的性别投诉, 教师, 工作人员, 其他社区成员或访客, 由第九条协调员监督.

This Policy 和 the procedures contained herein are separate 和 different from the procedures in Gonzaga’s 第九条 – Sexual 骚扰 Policy, 哪些是该政策的独立组成部分. This Policy applies only to conduct that falls outside of the scope of the 第九条 – Sexual 骚扰 Policy 和 the procedures outlined therein.

当学校收到任何性骚扰举报时, 基于性别的骚扰, 性别歧视, 和/或性骚扰, 委员会将决定该报告是否属于本政策及下列程序的范围, 或者是否属于葡京官方下载网站的第九条——性骚扰政策及其所述程序的范围. 这些决定将在个案的基础上作出,并将考虑到各种因素, 包括, 但不限于, 报告的性质和指称事件的地点.

d. 本政策所界定的骚扰和歧视

对受保护阶层的个人的骚扰和歧视可以采取多种形式. 它可以包括口头或身体行为, 骂人, 侮辱, 评论, 谣言, 笑话, 影射, 不受欢迎的赞美或感动, 漫画, 恶作剧, 图表和书面陈述, 通过手机或互联网进行交流, 或其他可能对身体或精神造成威胁的行为, 有害或羞辱.

一般, 身体和言语行为如果符合以下一项或多项标准,则被视为骚扰:

i. 服从不良行为或沟通, 或显或隐, 任职期限某人受雇或学术地位的期限或条件, or
ii. Submission to or rejection of the conduct or communication by an individual is used as a factor in decisions affecting the individual’s employment or education, or
3. The conduct or communication has the purpose or effect of substantially or unreasonably interfering with an individual’s employment or education, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或令人不快的工作或学术环境, 和
iv. The conduct or communication would not have occurred but for the protected category of the individual(s) or group to whom it is directed or who are affected by it.

骚扰和歧视的具体例子载于本政策第2节.

e. 语言和其他表达行为在教学设置

The 大学 和 University Personnel Association 和 the American Association of Gonzaga Professors have developed guidelines for addressing allegations of harassment arising in an instructional setting. 在教学环境中可接受的表达行为的类型定义如下. Complaints received concerning behaviors outside of these protected behaviors are h和led through the applicable procedures described in the 葡京赌钱官方下载 Policies 和 Procedures Manual, 教师手册和学生行为准则, 由被调查者(雇员)的分类决定, 学生或教师).

i. 定义:

  • “Instructional setting:” An instructional setting is a situation in which a member of the 教师 or academic 工作人员 is communicating with a student(s) concerning matters the 教师 or academic 工作人员 member is responsible for teaching the student(s). 这些情况包括, 但不限于, 这样的课堂交流, 实验室, 在实地考察期间或在教师或学术工作人员的办公室.
  • “Expressive behavior:” Expressive behavior is conduct in an instructional setting whenever a 教师 or academic 工作人员 member seeks to communicate with students.
    它包括, 但不限于, 视觉材料的使用, 口头或书面陈述, 以及视觉的分配, 记录的或书面的材料.


ii. 保护表达行为:

  • 与主题相关的表达行为:
    • A 教师 or academic 工作人员 member’s selection of instructional materials shall not be the basis for discipline if the material selected is germane to the subject of the course. 然而, 如果学院骚扰/歧视委员会发现, 在正式的听证会上, 教师或学术人员声称这些材料与课程的主题有关是不合理的, 对于使用此类材料,不得作为可接受的抗辩.
    • A 教师 or academic 工作人员 member’s expressive behavior shall not be the basis for discipline if the behavior constitutes an opinion or 状态ment germane to the subject matter of the course. 然而, 如果学院骚扰/歧视委员会发现, 在正式的听证会上, 教师或学术工作人员声称的表达行为是不合理的, 对于使用此种行为,不得作为可接受的抗辩.
  • Expressive Behavior related to pedagogical strategies: A 教师 or academic 工作人员 member’s selection of pedagogical strategies shall not be the basis for discipline unless the 教师 骚扰/Discrimination Committee finds, 在正式的听证会上, that the 教师 or academic 工作人员 member’s claim that the objective cannot be accomplished as effectively by techniques less likely to cause harm is unreasonable.


f. 私隐及保密声明

Gonzaga is committed to protecting the privacy 和 confidentiality of all individuals involved in a report of harassment or 歧视 to the extent possible. Gonzaga will balance privacy 和 confidentiality with its obligation to conduct a thorough review of the allegation for the purpose of protecting the parties 和 the broader campus community 和 maintaining an environment which is free from harassment 和 歧视.

i. 隐私通常意味着与不当行为报告有关的信息只会被有限的个人分享. 这些信息的使用仅限于那些“需要知道”的葡京官方下载网站员工,以协助积极的审查, 报告的调查或解决. 但不受保密约束, 这些个人必须谨慎行事,并尊重参与该过程的所有个人的隐私.

ii. Confidentiality means information shared by an individual with designated campus or community professionals cannot be revealed to any other individual without the express permission of the individual. 这些专业人员包括经国家许可的医疗专业人员, mental health clinician or clergy serving in their capacity as a sacramental confessor or any ordained religious serving in the sacred confidence role.

葡京官方下载网站收到骚扰或歧视的举报时, 但投诉人要求对其身份保密, 或者葡京官方下载网站没有进行调查, Gonzaga must balance this request for privacy with its responsibility to provide a safe 和 non-discriminatory environment for all members of the Gonzaga community.
关于隐私要求的决定将由第九条性别骚扰协调员作出, 歧视, 和/或性骚扰. 关于所有其他平等机会投诉的隐私的决定将由适当的贡萨加官员作出.
葡京官方下载网站将采取一切合理措施,对符合投诉人要求的报告进行调查和回应, 但它这样做的能力可能受到隐私要求的限制. 然而, with the presence of circumstances (包括 without limitation the seriousness of the alleged harassment 和 the 年龄 of the parties) or evidence of a pattern of repetitive behavior, 葡京官方下载网站可能会进行进一步的调查, 或者未经投诉人同意采取其他适当措施的. 在法律允许的情况下,应将葡京官方下载网站为解决投诉而采取的任何行动告知投诉人, 包括进一步的调查和纠正或纪律措施.

If circumstances alleged in a report of misconduct pose an immediate threat to the Gonzaga community or when timely notice must be given to protect the health or safety of the community, 葡京官方下载网站可能无法保持同样程度的隐私. 立即受到威胁的情况包括, 但不限于, 报告的不当性行为事件,包括使用武力, 一种武器, 或其他对贡萨加学生构成严重和持续威胁的情况, 教师, 管理员, 工作人员, 或者游客.

All resolution proceedings are conducted in compliance with the requirements of the Family Educational Rights 和 Privacy Act (FERPA), Clery法案, 第九条, 其他适用的联邦和州法律, 葡京官方下载网站政策. 除非法律和葡京官方下载网站政策要求或允许,否则不得发布任何信息.